CARRERAS EN CUPRUM

DESARROLLO DE TALENTO

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Evaluación del personal

De acuerdo a nuestros valores y cultura organizacional, Grupo Cuprum tiene como uno de sus principales objetivos el desarrollo de su capital humano, por lo que se han implementado distintas herramientas para anualmente medir el potencial y desempeño de nuestros colaboradores, en donde se destacan sus fortalezas y evalúan sus competencias para con base en estos resultados, diseñar planes de acción para su desarrollo y con esto generar planes de sucesión.

Algunas de las herramientas que nos ayudan a tener una visión completa del desempeño de nuestros colaboradores son:

Inventarios de personalidad

Objetivos de desempeño

Evaluaciones 360°

Sesiones de retroalimentación efectiva

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Capacitación y Desarrollo

Contamos con tres enfoques principales, proyectos, capacitación y coaching, con el fin de apoyar el desarrollo de competencias y crecimiento de nuestros colaboradores, cubriendo a su vez las necesidades actuales y futuras del negocio.

49%
Proyecto / actividad
37%
Capacitación
14%
Coaching
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PROGRAMAS DE DESARROLLO

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Programa de Jóvenes Profesionistas (Black Belts)

El programa de Jóvenes Profesionistas – Black Belt, tiene el objetivo de brindar un espacio para generar proyectos basados en diferentes metodologías de mejora continua con alto impacto en el modo de hacer las cosas y en los resultados del negocio; estos deberán reflejarse en cambios culturales importantes, innovación; así como ahorros para el negocio. Dentro del programa ofrecemos una serie de cursos y capacitaciones que te ayudaran a logar el éxito en los resultados.
Los graduados de nuestro Programa de Black Belts:

12%
Ocupan posiciones de nivel gerencial
49%
Ocupan posiciones de nivel jefatura
38%
Ocupan posiciones de nivel coordinación
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Programa de Líderes en Desarrollo (Prácticas Profesionales)

El programa de Líderes en Desarrollo está enfocado a jóvenes estudiantes, dispuestos a ganar experiencia a través de actividades que generen ideas nuevas y den un valor agregado a la Organización y a ellos mismos. Este programa busca desarrollar nuevos talentos con responsabilidades de valor dentro de la organización que les permitan combinar su preparación académica con tareas y responsabilidades de acuerdo con su experiencia universitaria, donde el objetivo es poder contratar en un futuro a los nuevos talentos de la empresa.

El desarrollo de nuestros colaboradores que pasaron por el programa de Líderes en Desarrollo actualmente:

12%
Ocupan posiciones de nivel jefatura
6%
Tomaron el programa de Black Belt
14%
Ocupan posiciones de nivel coordinación
63%
Ocupan posiciones gerenciales

¿POR QUÉ TRABAJAR EN CUPRUM?

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En Grupo Cuprum estamos conscientes que el capital humano es una ventaja competitiva. Cuanto más talentosa y comprometida esté nuestra gente, mejor será nuestro desempeño como negocio.

  • Oportunidades de alcanzar puestos de liderazgo
  • Formación y desarrollo profesional
  • Innovación
  • Un ambiente de trabajo dinámico y creativo
  • Retos laborales

SISTEMA DE TRABAJO EN EQUIPO

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El sistema de Trabajo en Equipo en Grupo Cuprum cuenta con 287 equipos de alto desempeño, los cuales tienen como objetivo:

  • Fomentar una cultura de participación
  • Desarrollo de las habilidades sociales y técnicas de nuestros colaboradores
  • Alcanzar un esquema de trabajo flexible
  • Impactar en los indicadores clave del negocio
  • Lograr un alto nivel de compromiso

A través de dicho sistema se gestionan los entrenamientos para nuestro personal operativo, esto a través de proyectos de Mejora Continua, certificaciones individuales por puesto de trabajo, entro otros.

 

¡SISTEMA DE TRABAJO EN EQUIPO, UNA CULTURA QUE NOS DISTINGUE!